どのような業種でも、どのような従業員規模の企業でも、選考手段として活用されているのが面接です。
「面接」と言っても、複数人の面接官によって、一人の学生に対して行われる個人面接と複数人の学生に対して行われる集団面接があります。
応募者が急増している中でも、できる限り多くの学生と話したいと考える企業においては、集団面接を利用したり、集団面接時に入室させる学生数を増やしたりして対応しているようです。また、適材を見抜くために、複数人のグループでテーマに沿った討議をして結論を導き出すグループディスカッションを選考方法に利用する企業が増えています。